سوالات استخدامی کارشناس امور اداری
دانلود نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور اداری
سوالات استخدامی کارشناس امور اداری به جرات یکی از اصلی ترین و پرمخاطب ترین بسته های استخدامی است که در کلیه آزمون های استخدامی داوطلبان زیادی به دنبال آن هستند. از آزمون های دولتی گرفته تا آزمون های شرکت ها و بانک ها همه و همه داوطلبان زیادی با عنوان کارشناس امور اداری را در رقابت با یکدیگر میبینند و اکثر این عزیزان به دنبال یک منبع کارآمد, استاندارد و قابل اتکاء برای آماده سازی علمی خود هستند.
امروز در پایگاه علمی, آموزشی مسیر استخدام با انتشار کامل ترین بسته سوالات استخدامی کارشناس امور اداری کمک خواهیم نمود تا شما داوطلبان عزیز با تهیه و استفاده از سوالات و جزوات تخصصی کارشناس اداری بتوانید به طور کامل نیازهای خودتان برای دانلود و استفاده از سوالات استخدامی این خوشه شغلی را رفع نموده و دیگر به دنبال مجموعه ای مشابه نگردید.
با ما باشید با بررسی کامل ترین مجموعه استخدامی ویژه شغل امور اداری …
| مجموعه سوالات استخدامی امور اداری مسیر استخدام تماما دارای جواب های تشریحی میباشد که در هیچ پایگاه دیگری مشابه ندارد و تهیه شده توسط خود مسیر استخدام است. |
*** بررسی سوالات آزمون استخدامی کارشناس اداری ***
| نام درس | تعداد سوالات (پاسخ تشریحی) |
| مبانی سازمان و مدیریت | ۳۰۰ عدد سوال |
| مدیریت رفتار سازمانی | ۳۲۰ عدد سوال |
| ساختار سازمان های دولتی | ۱۷۵ عدد سوال |
| قانون مدیریت خدمات کشوری | ۳۰۰ عدد سوال |
| قانون کار مصوب ۱۳۶۹ | ۲۵۰ عدد سوال |
| مدیریت منابع انسانی | ۱۳۵ عدد سوال |
| قانون تامین اجتماعی | ۲۰۰ عدد سوال |
با سفارش بسته کارشناس امور اداری دانلود میکنید
شما خریداران گرامی پس از ثبت سفارش و دریافت مجموعه سوالات استخدامی کارشناس امور اداری موارد زیر را دانلود خواهید نمود.
- نمونه سوالات تخصصی کارشناس اداری (با پاسخ تشریحی)
- جزوات تخصصی دروس کارشناس امور اداری
- سوالات استخدامی سال های قبل کارشناس اداری
سوالات تخصصی کارشناس امور اداری + پاسخ نامه تشریحی
در ادامه با بررسی نمونه سوالات تخصصی کارشناس امور اداری با شما هستیم …
سوالات استخدامی کارشناس امور اداری
- ۳۰۰ سوال مبانی سازمان و مدیریت
- ۳۲۰ سوال مدیریت رفتار سازمانی
- ۱۷۵ سوال ساختار سازمان های دولتی
- ۳۰۰ سوال قانون مدیریت خدمات کشوری
- ۲۵۰ سوال قانون کار مصوب ۱۳۶۹
- ۱۳۵ سوال مدیریت منابع انسانی
- ۲۰۰ سوال قانون تامین اجتماعی
تمامی دروس فوق که تشکیل دهنده بخش تخصصی مجموعه سوالات آمادگی برای آزمون های استخدامی کارشناس امور اداری می باشند دارای جواب های تشریحی بوده و با تعداد بالا بهترین انتخاب برای تضمین آمادگی علمی شما در بخش عمومی می باشند.
- جزوه مبانی سازمان و مدیریت
- جزوه مدیریت رفتار سازمانی
- جزوه ساختار سازمان های دولتی
- جزوه قانون مدیریت خدمات کشوری
- جزوه قانون کار مصوب ۱۳۶۹
- جزوه مدیریت منابع انسانی
- جزوه قانون تامین اجتماعی
اهمیت مطالعه جزوات استخدامی از این جهت میباشد که میتواند شما را آماده تست زنی نماید. این مجموعه کامل ترین مجموعه جزوات استخدامی ویژه کارشناس امور اداری است.
آشنایی با شغل کارشناس امور اداری
شغل کارشناس امور اداری یکی از مهم ترین مشاغل در نهادها و ارگان های دولتی، بانک ها و شرکت هاست. در ادامه با شغل کارشناس امور اداری، وظایف و جزئیات آن آشنا می شویم. یک مسئول و یا کارشناس امور اداری به ساماندهی و سازماندهی فعالیت های روزانه و روتین یک سازمان و یا شرکت مبادرت دارد. این افراد وظایفی همچون انجام هماهنگی های اداری، مکاتبات درون و یا برون سازمانی، مدیریت و رسیدگی به ساماندهی اسناد و پرونده ها، برنامه ریزی جلسات و نگهداری سوابق و اسناد مالی و اجرایی و مدیریت منابع انسانی را عهده دار است.
میتوان گفت این شغل یکی از کلیدی ترین مشاغل در هر نهاد یا سازمانی می باشد.
وظایف و مسئولیت‌های کارشناس اداری:
- مدیریت اسناد و بایگانی: کارشناس امور اداری مسئول ثبت، بایگانی و نگهداری اسناد و مدارک سازمان است. این کار شامل نامه‌ها، قراردادها، گزارش‌ها و سایر مستندات ضروری می‌شود.
- ارتباطات داخلی و خارجی: مدیریت ارتباطات سازمان با مراجعین، مشتریان، تامین‌کنندگان و سایر واحدها از جمله وظایف اصلی این شغل است. این کار شامل تلفن‌زنی، ارسال ایمیل‌ها و نامه‌ها، و هماهنگی جلسات است.
- پشتیبانی از مدیران و کارکنان: کارشناس امور اداری به پشتیبانی از مدیران در انجام وظایف مدیریتی، برنامه‌ریزی جلسات، هماهنگی سفرها و سایر نیازهای اجرایی کمک می‌کند.
- مدیریت منابع انسانی: در برخی سازمان‌ها، کارشناس امور اداری مسئولیت هایی در زمینه جذب و استخدام، نگهداری سوابق کارکنان، و اجرای قوانین و مقررات کاری دارد.
- تهیه گزارش‌ها و تحلیل‌ها: این افراد گاهی موظف به جمع آوری و تحلیل داده ها و تهیه گزارش های مختلف برای مدیریت سازمان هستند.
- نظارت بر عملکرد فرآیندهای اداری: بهبود و بهینه سازی فرآیندهای اداری و رفع مشکلات و چالش های موجود نیز از دیگر وظایف این شغل است.
مهارت ها و ویژگی های مورد نیاز :
از مهم ترین مهارت ها و ویژگی های مورد نیاز کارشناسان امور اداری در هر سازمانی می توان به توانایی مدیریت زمان،روابط عمومی بالا، توانایی کار با کامپیوتر و نرم افزارهای عمومی، طبقه بندی و رسیدگی به پرونده ها و اسناد مالی و اداری را نام برد. هرکدام از این موارد میتواند از یک کارشناس امور اداری فردی توانمندتر و کاراتر ساخته تا راندمان کاری یک سازمان را بالا ببرد.
موفقیت در آزمون استخدامی کارشناس امور اداری
برای موفقیت در آزمون استخدامی کارشناس امور اداری می بایست به نمونه سوالات عمومی و تخصصی در روز آزمون پاسخ دهید. در بخش عمومی معمولا هفت درس عمومی همواره مطرح است و در بخش تخصصی سوالات دروس مبانی سازمان و مدیریت، مدیریت رفتار سازمانی، ساختار سازمان های دولتی، قانون مدیریت خدمات کشوری، قانون کار، مدیریت منابع انسانی و قانون تامین اجتماعی را می بایست در روز آزمون پاسخگو باشید. ما در پایگاه علمی، آموزشی مسیر استخدام با تقدیم نمودن بسته تخصصی سوالات آزمون کارشناس امور اداری به همراه جواب های تشریحی به طور کامل ضمن پاسخگویی به نیازهای مطالعاتی شما تلاش کرده ایم تا موفقیت شما تا درصد بسیار بالایی تضمین شود.
بررسی چند نمونه سوال استخدامی کارشناس امور اداری
۱. کدام یک از اصول چهارده گانه مدیریت فایول به “تقسیم کار” اشاره دارد؟
الف) وحدت فرماندهی
ب) انضباط
ج) تخصصی شدن
د) سلسله مراتب
پاسخ صحیح: ج
پاسخ کارشناس مسیر استخدام: اصل تخصصی شدن (Division of Work) فایول بر تقسیم کار به وظایف تخصصی تأکید دارد.
۲. در نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو، کدام نیاز در پایین ترین سطح قرار دارد؟
الف) نیاز به احترام
ب) نیازهای فیزیولوژیک
ج) نیاز به تعلق
د) نیاز به خودشکوفایی
پاسخ صحیح: ب
پاسخ کارشناس مسیر استخدام: نیازهای فیزیولوژیک مانند غذا و خواب در پایه هرم مازلو قرار می گیرند.
۳. کدام ساختار سازمانی برای پروژه های موقت مناسب تر است؟
الف) ساختار وظیفه ای
ب) ساختار ماتریسی
ج) ساختار شبکه ای
د) ساختار بخشی
پاسخ صحیح: ب
پاسخ کارشناس مسیر استخدام: ساختار ماتریسی با ترکیب تخصص های مختلف، برای پروژه های موقت طراحی شده است.
۴. بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری، کدام مورد از اصول مدیریت منابع انسانی نیست؟
الف) شایسته سالاری
ب) رابطه محوری
ج) پاسخگویی
د) عدالت محوری
پاسخ صحیح: ب
پاسخ کارشناس مسیر استخدام: رابطه محوری مغایر با اصول قانون مدیریت خدمات کشوری است.
۵. حداکثر ساعت کار هفتگی طبق قانون کار چند ساعت است؟
الف) ۳۶ ساعت
ب) ۴۰ ساعت
ج) ۴۴ ساعت
د) ۴۸ ساعت
پاسخ صحیح: ج
پاسخ کارشناس مسیر استخدام: ماده ۵۱ قانون کار، حداکثر ساعت کار مفید هفتگی را ۴۴ ساعت تعیین کرده است.
۶. کدام مرحله جزو فرآیند جذب و استخدام نیرو محسوب نمی شود؟
الف) مصاحبه شغلی
ب) ارزیابی عملکرد
ج) انتشار آگهی استخدام
د) غربالگری رزومه
پاسخ صحیح: ب
پاسخ کارشناس مسیر استخدام: ارزیابی عملکرد پس از استخدام انجام می شود.
۷. سهم کارفرما در پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی چقدر است؟
الف) ۷%
ب) ۲۰%
ج) ۲۳%
د) ۳۰%
پاسخ صحیح: ج
پاسخ کارشناس مسیر استخدام: سهم کارفرما ۲۳% و سهم کارگر ۷% می باشد.
۸. کدام نظریه به “عوامل بهداشتی و انگیزشی” معروف است؟
الف) نظریه مازلو
ب) نظریه هرزبرگ
ج) نظریه مک کللند
د) نظریه آلدرفر
پاسخ صحیح: ب
پاسخ کارشناس مسیر استخدام: هرزبرگ عوامل موثر بر رضایت شغلی را به دو دسته بهداشتی و انگیزشی تقسیم کرد.
۹. در ساختار سازمانی، “وحدت فرماندهی” به چه معناست؟
الف) همه کارکنان از یک مدیر دستور بگیرند
ب) تقسیم کار بر اساس تخصص
ج) تمرکز تصمیم گیری در رأس سازمان
د) تفویض اختیار به سطوح پایین
پاسخ صحیح: الف
پاسخ کارشناس مسیر استخدام: این اصل فایول تأکید می کند هر کارمند فقط باید از یک مافوق مستقیم دستور بگیرد.
۱۰. کدام نیاز در نظریه ERG آلدرفر معادل “نیاز به احترام” در هرم مازلو است؟
الف) نیازهای رشد
ب) نیازهای ارتباطی
ج) نیازهای وجودی
د) نیازهای فیزیولوژیک
پاسخ صحیح: الف
پاسخ کارشناس مسیر استخدام: نیازهای رشد در نظریه ERG معادل نیازهای احترام و خودشکوفایی در مازلو است.
۱۱. بر اساس قانون کار، مرخصی استحقاقی سالانه کارگران چند روز است؟
الف) ۲۰ روز
ب) ۲۶ روز
ج) ۳۰ روز
د) ۳۵ روز
پاسخ صحیح: ب
پاسخ کارشناس مسیر استخدام: ماده ۶۴ قانون کار، مرخصی سالانه را ۲۶ روز کاری تعیین کرده است.
۱۲. کدام مورد از مزایای مستمر حقوق و دستمزد محسوب نمی شود؟
الف) حق مسکن
ب) پاداش پایان سال
ج) حق اولاد
د) پایه حقوق
پاسخ صحیح: ب
پاسخ کارشناس مسیر استخدام: پاداش پایان سال جزء مزایای غیرمستمر محسوب می شود.
۱۳. در مدیریت تعارض، کدام سبک به “برد-برد” معروف است؟
الف) رقابتی
ب) سازش
ج) همکاری
د) اجتناب
پاسخ صحیح: ج
پاسخ کارشناس مسیر استخدام: سبک همکاری با یافتن راه حل های خلاقانه به نتایج برد-برد منجر می شود.
۱۴. کدام سامانه برای مدیریت فرآیندهای اداری الکترونیک در ایران استفاده می شود؟
الف) سامانه ثنا
ب) سامانه تکاپو
ج) سامانه امید
د) سامانه سجام
پاسخ صحیح: ب
پاسخ کارشناس مسیر استخدام: سامانه تکاپو برای مکاتبات و فرآیندهای اداری الکترونیک طراحی شده است.
۱۵. در مدیریت تغییر، مقاومت کارکنان در برابر تغییر معمولاً به چه دلیلی رخ می دهد؟
الف) ترس از ناشناخته ها
ب) افزایش حقوق
ج) بهبود شرایط کار
د) کاهش مسئولیت ها
پاسخ صحیح: الف
پاسخ کارشناس مسیر استخدام: ترس از تغییر شرایط و ناشناخته ها مهمترین عامل مقاومت در برابر تغییر است.
۱۶. کدام مورد از اهداف ارزیابی عملکرد کارکنان نیست؟
الف) تعیین میزان حقوق
ب) شناسایی نیازهای آموزشی
ج) بهبود عملکرد فردی
د) کاهش نیروی انسانی
پاسخ صحیح: د
پاسخ کارشناس مسیر استخدام: هدف اصلی ارزیابی عملکرد، توسعه کارکنان است نه کاهش نیرو.
۱۷. در مدیریت پروژه، مثلث “دامنه، زمان و هزینه” به چه معناست؟
الف) اصول سه گانه مدیریت
ب) محدودیت های پروژه
ج) شاخص های موفقیت
د) مراحل چرخه پروژه
پاسخ صحیح: ب
پاسخ کارشناس مسیر استخدام: این سه عامل به عنوان محدودیت های اصلی هر پروژه شناخته می شوند.
۱۸. کدام سبک رهبری برای شرایط بحرانی مناسب تر است؟
الف) دموکراتیک
ب) مشارکتی
ج) دستوری
د) تفویضی
پاسخ صحیح: ج
پاسخ کارشناس مسیر استخدام: سبک دستوری در شرایط بحرانی که نیاز به تصمیم گیری سریع است کاربرد دارد.
۱۹. در مدیریت کیفیت جامع (TQM)، کدام اصل اهمیت بیشتری دارد؟
الف) بازرسی نهایی محصول
ب) مشارکت همه کارکنان
ج) کاهش هزینه های تولید
د) افزایش سرعت عملیات
پاسخ صحیح: ب
پاسخ کارشناس مسیر استخدام: مشارکت تمام سطوح سازمانی از اصول کلیدی TQM است.
۲۰. کدام تکنیک برای شناسایی علل ریشه ای مشکلات استفاده می شود؟
الف) نمودار گانت
ب) نمودار علت و معلول
ج) نمودار کنترل
د) نمودار پراکندگی
پاسخ صحیح: ب
پاسخ کارشناس مسیر استخدام: نمودار علت و معلول (ماهی استخوانی) برای تحلیل عوامل ایجاد مشکل طراحی شده است.
pdf سوالات استخدامی امور اداری
این فایل پی‌دی‌اف سوالات استخدامی امور اداری یک منبع کامل و طبقه‌بندی شده برای آزمون‌های استخدامی است. سوالات به صورت حرفه‌ای طراحی شده‌اند و پاسخ‌های تشریحی به شما کمک می‌کنند مفاهیم را عمیق‌تر یاد بگیرید. می‌توانید روی هر دستگاه دیجیتالی آن را مطالعه کنید و حتی پرینت بگیرید. با تمرین این سوالات، هم با سبک آزمون آشنا می‌شوید هم نقاط ضعف خود را شناسایی میکنید. این مجموعه به شما کمک می‌کند در زمان کم، بیشترین بازدهی را داشته باشید و با اعتماد به نفس بیشتری در آزمون شرکت کنید.
حرف پایانی :
نمونه سوالات آزمون های استخدامی کارشناس اداری شامل نمونه سوالات تخصصی و جزوات می تواند به طور کامل و دقیق یک بسته منحصر به فرد باشد. این مجموعه به همراه جواب های تشریحی منتشر شده است تا داوطلبان آزمون های استخدامی بتوانند با دانلود و استفاده از سوالات دروس تخصصی خود را به طور کامل مهیای یک رقابت جدی کرده تا انشالله موفقیت در آزمون کتبی خود را جشن بگیرند. این اطمینان به شما داده می شود که چنانچه با یک برنامه ریزی دقیق و جدیتی همه جانبه خود را بوسیله منابع ارائه شده آماده نمائید می توانید مفوقیت خود را تضمین نمائید.
